MPT vai monitorar diversidade e igualdade no trabalho

Por  Juliana Cézar Nunes 

• ONU: quase 12 mil crianças foram mortas ou mutiladas em conflitos armados em 2024
  Relatório revela aumento de 25% nas violações graves a crianças em zonas de guerra, com destaque para assassinatos, mutilações e negação de acesso humanitário
• Moraes vota por condenação de réu que furtou bola autografada por Neymar
  Ministro do STF propõe pena de 17 anos e multa de R$ 30 milhões por crime durante atos do 8 de janeiro.
• Flamengo vira sobre o Chelsea e assume liderança do Grupo D no Mundial de Clubes
  Time carioca reage após derrota parcial, explora vantagem numérica com expulsão de Nicolas Jackson e garante 6 pontos em dois jogos
• Inverno começa hoje no Brasil: previsão indica estação mais típica após ano atípico
  Estação inicia em 20 de junho e promete queda de temperaturas, nevoeiros, geadas e menor chuva no Centro-Sul, em clima mais tradicional.
• Mal-estar obriga Bolsonaro a cancelar compromissos em Goiás e antecipar retorno a Brasília
  Ex-presidente sentiu-se indisposto durante visita a um frigorífico em Goiânia; estado de saúde inspira cuidados após série de cirurgias abdominais.

A média salarial de homens empregados no setor formal no Brasil é de R$ 3,2 mil por mês, e das mulheres cerca de R$ 2,7 mil. A diferença é ainda maior para mulheres negras, que recebem praticamente a metade do rendimento dos homens brancos.

Dados como esse estão disponíveis no Observatório da Diversidade e da Igualdade de Oportunidade, lançado esta semana pelo Ministério Público do Trabalho, com apoio da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A procuradora Valdirene Assis, coordenadora da iniciativa, diz que o objetivo é estimular as empresas a alterar as estruturas internas discriminatórias e racistas.

“Os processos [seletivos] vão importar na progressão da carreira das pessoas que já estão contratadas. Conhecer os dados nos permite enxergar então que medidas a empresa pode adotar para incrementar a diversidade no seu quadro funcional”, analisa a procuradora.

Estudos das Nações Unidas mostram que empresas que promovem a igualdade tem uma probabilidade 32% maior de serem mais lucrativas. A diversidade contribui para que novos produtos e serviços sejam lançados, em sintonia com a expectativa e necessidade de diversos públicos.

A figurinista Nina Maria Fonseca mora e trabalha em São Paulo. Ela atua na área de cinema e observa um aumento na procura por profissionais negros. Mas o racismo nas relações de trabalho persiste.

“Recentemente eu fui contratada por uma diretora que gostaria muito que tivesse uma figurinista negra. Claramente, eu além de receber menos tinha um tratamento diferente, fui muito julgada, e um sofrimento desnecessário”, relata Nina.

Para conhecer o Observatório da Diversidade e da Igualdade de Oportunidade no Trabalho, basta acessar o site smartlabbr.org. A plataforma foi totalmente desenvolvida em código aberto e está disponível para download.