Melhores empresas de benefícios corporativos: 3 indicações

Imagine planejar a criação de um pacote de benefícios para colaboradores perfeito para sua empresa, mas não ter os meios nem o parceiro ideal para colocá-lo em prática. Felizmente, no Brasil, esse obstáculo está longe de ser realidade, já que existem várias empresas de benefícios atuando no mercado.

Não é à toa que 63% das organizações querem aumentar o orçamento destinado à concessão de auxílios empresariais, segundo uma pesquisa da Onfly.

Os gestores de RH entrevistados afirmam que o investimento extra visa oferecer pacotes que fazem a diferença na vida dos colaboradores (47%), bem como recursos mais atrativos para captar e reter talentos (42%).

No entanto, ter muitas opções disponíveis não torna mais fácil listar as melhores empresas de benefícios ou avaliar, mais de perto, a capacidade de cada fornecedor de atender aos objetivos planejados.

Neste artigo, facilitamos esse processo para você e selecionamos empresas de benefícios corporativos que vale a pena conhecer. Além disso, listamos os critérios que podem orientar sua análise e reunimos dicas para montar um pacote de benefícios para empresas atrativo.

Por que comparar empresas de benefícios corporativos?

A comparação é o método mais eficiente para analisar funcionalidades e diferenciais de cada empresa do mercado. Por exemplo, se uma fornecedora oferece um aplicativo para controle dos beneficios e outra não, o RH pode usar esse fator como critério de desempate entre propostas semelhantes na decisão final.

O engajamento do time com a solução depende da facilidade de uso e do acompanhamento do saldo ao longo do mês. Afinal, nada é mais constrangedor do que passar o cartão em um restaurante e descobrir que não há saldo no vale-refeição.

Por isso, comparar as ferramentas disponíveis em cada empresa é uma forma assertiva de selecionar fornecedores de benefícios que priorizam a experiência do colaborador.

Além desse fator, os recursos de gestão de benefícios corporativos necessários ao RH para controlar os auxílios são fundamentais para a eficiência do time e, consequentemente, para a satisfação dos funcionários em relação à solução escolhida.

Mas, afinal, quais critérios usar para fazer uma seleção eficiente? Confira os principais pontos de análise no próximo tópico.

Quais são os critérios para selecionar empresas de benefícios?

Os principais pontos de análise são:

• flexibilidade do portfólio: a variedade e integração das soluções favorecem a escalabilidade da estratégia;
• abrangência de aceitação: uma ampla rede de parceiros garante liberdade de uso ao colaborador;
• tecnologia e usabilidade: ferramentas de gestão são indispensáveis para otimizar processos;
• suporte ao RH: facilidade de acesso ao atendimento ajuda na adaptação do time;
• conformidade legal e reputação de mercado: o alinhamento às leis, como o PAT, e o histórico empresarial reforçam a confiabilidade do fornecedor.

Os critérios acima representam um levantamento inicial do que é importante avaliar ao escolher um parceiro. Porém, é possível incluir outros pontos conforme as necessidades de cada empresa.

Com base nessa lista, selecionamos três fornecedoras que se destacam no mercado brasileiro. Confira!

3 melhores empresas de benefícios do mercado

Para iniciar um processo de seleção com fornecedores confiáveis do mercado brasileiro, listamos três empresas que se destacam: a Ticket, a VR Benefícios e a Swile. A seguir, conheça as características de cada fornecedor e seus principais diferenciais.

Ticket

A Ticket é uma das empresas de benefícios pioneiras do mercado nacional. Presente no Brasil há 50 anos, foi a primeira a lançar cartões de auxílio para alimentação, transporte e combustível.

Hoje, a empresa fornece soluções modernas e digitais para organizações que desejam oferecer desde auxílios tradicionais até opções flexíveis. Entre as categorias de produtos oferecidas para empresas, estão:

• Alimentação;
• Restaurante;
• Premiação e Incentivos;
• Transporte e Logística;
• Multibenefícios;
• Gestão de RH.

Ou seja, as soluções da Ticket atendem tanto o colaborador quanto a equipe de gestão.

Outro diferencial é a integração entre as soluções do portfólio, o que permite mais flexibilidade na hora de montar o pacote de benefícios.

A personalização é uma demanda crescente do mercado. Por isso, contar com um fornecedor que oferece esse recurso permite às empresas dar liberdade para que os colaboradores personalizem seus auxílios.

Paralelamente, o RH tem acesso a um sistema de gestão exclusivo e seguro para controlar e liberar mensalmente os auxílios da equipe na data correta, acompanhar solicitações e enviar notificações em massa sobre atualizações importantes.

Além da integração, é fundamental que os serviços tenham ampla abrangência. A Ticket garante essa cobertura por meio de uma rede com mais de 870 mil estabelecimentos parceiros espalhados pelo país.

Essa estrutura é resultado da atenção constante às mudanças do mercado e ao perfil dos trabalhadores, o que permitiu a evolução contínua dos serviços e reforçou a autoridade da empresa no setor de benefícios corporativos.

Atualmente, a Ticket atende cerca de 170 mil empresas-clientes e mais de 10 milhões de usuários no Brasil.

VR Benefícios

A proposta da VR é atuar como um ecossistema completo de auxílios, integrados por meio de tecnologias digitais que otimizam a gestão do RH e o controle dos benefícios pelos colaboradores.

Os produtos oferecidos cobrem as categorias básicas de alimentação e mobilidade, além de soluções de multibenefícios e premiações.

Swile

A Swile é outra empresa que vale conhecer. A empresa oferece um único cartão empresarial de benefícios, centralizando a operação em apenas um ativo físico.

Dessa forma, os clientes podem escolher e ajustar seus pacotes conforme as necessidades do time, contando com suporte legal e gestão totalmente digital.

Como montar um pacote de benefícios para empresas atrativo?

A melhor estratégia para criar um pacote de benefícios realmente atrativo é selecionar cuidadosamente o fornecedor e avaliar cada solução do portfólio, priorizando as que melhor atendem às preferências dos colaboradores. Com esse panorama definido, é mais simples conversar com um especialista do parceiro, alinhar expectativas e esclarecer dúvidas.

Empresas de benefícios dão liberdade para que os clientes escolham a forma de contato, que pode ocorrer por meio de formulário no site para receber uma ligação de um agente ou diretamente pelo WhatsApp.

Dessa forma, o processo acontece de maneira segura e transparente, o que reforça a confiança na escolha de uma solução completa.