Por Juliana Cézar Nunes
- Quem não pode circular hoje? Rodízio atinge placas 3 e 4 em São PauloVeículos com placas finais 3 e 4 têm restrição no Centro Expandido das 7h às 10h e das 17h às 20h.
- Previsão para São Paulo nesta terça-feira tem temperaturas entre 13°C e 22°CAcompanhe a previsão para São Paulo e veja o que esperar das temperaturas e da possibilidade de chuva.
- Esposa de Policial Militar é encontrada morta com tiro na cabeça em Embu das ArtesLarissa Cruz Morata, de 29 anos, foi encontrada com tiro na cabeça e arma do PM sobre o corpo; marido afirma que ela tirou a própria vida, mas família contesta versão
- Volta do feriado deve ter trânsito intenso na Anchieta-Imigrantes; veja quando viajarRetorno do litoral deve concentrar maior fluxo entre 10h e meia-noite desta segunda; Operação Subida poderá ser implantada
- 7 de Setembro tem atos políticos e ação da PM na Avenida PaulistaManifestações políticas ocupam a região da Paulista no feriado; PM usou bombas para dispersar um grupo próximo à avenida pela manhã
A média salarial de homens empregados no setor formal no Brasil é de R$ 3,2 mil por mês, e das mulheres cerca de R$ 2,7 mil. A diferença é ainda maior para mulheres negras, que recebem praticamente a metade do rendimento dos homens brancos.
Dados como esse estão disponíveis no Observatório da Diversidade e da Igualdade de Oportunidade, lançado esta semana pelo Ministério Público do Trabalho, com apoio da Organização Internacional do Trabalho (OIT). A procuradora Valdirene Assis, coordenadora da iniciativa, diz que o objetivo é estimular as empresas a alterar as estruturas internas discriminatórias e racistas.
“Os processos [seletivos] vão importar na progressão da carreira das pessoas que já estão contratadas. Conhecer os dados nos permite enxergar então que medidas a empresa pode adotar para incrementar a diversidade no seu quadro funcional”, analisa a procuradora.
Estudos das Nações Unidas mostram que empresas que promovem a igualdade tem uma probabilidade 32% maior de serem mais lucrativas. A diversidade contribui para que novos produtos e serviços sejam lançados, em sintonia com a expectativa e necessidade de diversos públicos.
A figurinista Nina Maria Fonseca mora e trabalha em São Paulo. Ela atua na área de cinema e observa um aumento na procura por profissionais negros. Mas o racismo nas relações de trabalho persiste.
“Recentemente eu fui contratada por uma diretora que gostaria muito que tivesse uma figurinista negra. Claramente, eu além de receber menos tinha um tratamento diferente, fui muito julgada, e um sofrimento desnecessário”, relata Nina.
Para conhecer o Observatório da Diversidade e da Igualdade de Oportunidade no Trabalho, basta acessar o site smartlabbr.org. A plataforma foi totalmente desenvolvida em código aberto e está disponível para download.
